本文目录一览：

• 1 、疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?
• 2
  、公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化
  ”为由解除劳动合同或裁员...
• 3、受到疫情影响,劳动争议案件如何处理
• 4 、疫情期间用人单位可以辞退员工吗
• 5、现在因为肺炎疫情,公司可以辞退员工吗?

疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?

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、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工；不可以违法的解除劳动合同 ，而且在被隔离期间不能进行上班的
，用人单位要依法的发放劳动者相应的基本工资，这才不会承担所有的经济补偿。 疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工 。

2、员工因感染肺炎强制隔离的 ，单位不可以单方面辞退
。

3 、员工在接受疫情措施隔离期间，发生了严重违纪行为
，达到解雇标准时，公司可以解除员工的劳动合同。原因如下：解除劳动合同的依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定 ，劳动者在严重违反用人单位的规章制度等情形下
，用人单位可以解除劳动合同 。这属于过失解雇的情形。

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、肺炎期间不可以辞退员工，对此 ，人社部专门出台了相关规定
，明确要求因疫情原因，用人单位不得解除劳动合同 ，员工被公司辞退的
，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理，具体情况结合实际而定
。

5、总结：在疫情期间而不能进行正常工作的 ，对于用人单位是不能随便的解除合同
，从而这个休息期间所存在的天数也不能被计入医疗期限之内，所以 ，只要无故的辞退员工那么必定就会承担所有的经济补偿，从而保障到劳动者的合法责任。

公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员...

用人单位以《劳动合同法》第40条 、41条无过失性辞退或经济性裁员为由与上述处于特殊期间的劳动者解除劳动合同
，或未顺延至相应期限届满终止劳动合同，劳动者向法院起诉的 ，人民法院可按照《劳动合同法》第48条之规定认定属于违法解除或者终止劳动合同 。

企业不可以以疫情导致客观情况发生重大变化为由
，裁员或解除不能提供正常劳动的职工
。

公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。

举证责任：用人单位若采取因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的方式 ，需要尽到充分的举证责任
，证明客观情况确实发生了重大变化，且这种变化非内部自身主观因素所致 ，而是整体劳动者或用人单位内部所面临的 。协商变更义务：在认定客观情况发生重大变化后
，用人单位还需尽到与劳动者协商变更劳动合同的义务
。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

受到疫情影响,劳动争议案件如何处理

受到疫情影响 ，劳动争议案件可相应顺延审理期限，且仲裁时效可中止。具体处理措施如下：审理期限顺延：法律依据：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号第三条的规定
，因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可以相应顺延审理期限 。

受疫情影响 ，劳动争议仲裁案件已经仲裁机构受理
，尚未开庭的案件的处理是因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限
。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条 ，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

审理期限顺延： 因受疫情影响
，如果劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理已经受理但尚未开庭的案件，可以依法顺延审理期限 。

虽然新冠肺炎疫情属于不能预见 、不能避免且不能克服的不可抗力 ，但这一免责条款在民法中适用
，并不适用于劳动合同关系。

结论：综上所述，如果用人单位因疫情影响等客观原因导致工资发放延迟 ，且已尽到合理告知和公示义务
，劳动者以此为由提出被迫辞职并要求经济补偿的，通常不会得到支持
。当然 ，这一结论的具体适用还需根据案件的具体情况和法院的判决来确定。

疫情期间用人单位可以辞退员工吗

公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工 。

疫情期间拒绝返岗的
，不可以辞退
。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形 ，但拒绝返岗并不在其中 。

疫情期间公司辞退员工的情形有劳动者患病从而也超过了医疗期限不能再进行工作的；或者是劳动者在试用期不能胜任工作的；以及公司经营不好而必须要进行裁员的情形可以解除；但这些情况也需要提前的通知
。

法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。

员工因感染肺炎强制隔离的
，单位不可以单方面辞退 。

肺炎期间不可以辞退员工，对此 ，人社部专门出台了相关规定
，明确要求因疫情原因，用人单位不得解除劳动合同 ，员工被公司辞退的
，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理，具体情况结合实际而定
。

现在因为肺炎疫情,公司可以辞退员工吗?

1 、公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工。

2
、员工因感染肺炎强制隔离的单位不能单方面辞退 。

3、员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退
。

4 、法律分析：员工因感染肺炎强制隔离的
，单位不可以单方面辞退。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ，并不得依据劳动合同法第四十条
、四十一条与职工解除劳动合同 。

5、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间
，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同 ，并且新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间
，不计入职工医疗期
。

6、对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付 。